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弱視簡正彥,在蕃薯藤 文/陳芸英

「視障畢業生」在一般人的印象是就業族群的弱勢,但對患有嚴重弱勢的簡正彥卻不然,他畢業四年多,歷經四個工作,求職過程和就業狀況堪稱順利,從來沒有引起外界異樣的眼光,他的例子,算是「運氣好」嗎?

簡正彥一出生就患有白內障,開刀不順利造成嚴重弱視,從小視力就不好,在唸一般學校時,他跟其他視障生一樣有巡迴輔導員的指導,但不一樣的是他看的是一般課本而不是點字,只是他的課本是「大字體」,如此而已;即使高中唸了台北啟明學校,也是少數沒學點字的視障生,他的視力從小到大維持一定的弱視,並沒有隨時年紀越大而視力越弱,這是他比別人幸運的地方。

高中畢業透過甄試考上淡江大學歷史系後,簡正彥在大二時開始對電腦產生興趣,花了很多時間研究電腦並主動修電腦資訊方面的課程。他認為靠歷史系的專長不容易在就業市場出人頭地,但電腦會是一條寬廣的道路,若想要在電腦界被認同必須考上一些證書,由於他沒有電腦相關經驗,為了將來求職時取信於受雇公司,他去考了一些電腦認證,第一張是JAVA認證,「我還沒畢業就開始找電腦方面的工作,滿確定自己將來要走這條路。」

他找工作的方式也很電腦化,就是直接上網到一零四登陸履歷表,同時很快得到回音。

那是一家網路科技公司,「面談時,我們一直聊得很投緣,就在我確定對方幾乎會錄用我時,我說:『如果你錄用我,公司可以向勞工單位申請補助,因為我有殘障手冊,我的視力是嚴重弱視。』」對方聽他這麼一說嚇了一跳,努力端詳他眼鏡下有一點「怪怪的」眼睛,過了幾秒才說:「這部分我需要跟上級報告一下,你先回去,我再通知你好了。」前後態度迥然不同。

離開後,簡正彥覺得機會不大,等了幾天沒等到公司的通知,他化被動為主動,直接打電話問對方考慮得如何?接電話的不是原先與他面談的人,不過卻是有決策權的主管,他問了簡正彥一些電腦問題後說答應給他三個月的試用期,薪水是一般大學畢業生的行情——兩萬八千元。

那是二零零二年的五月,離畢業典禮還有兩個月,羨煞不少等著當兵的同學。

他的視力雖然不好,一般電腦上的字體對他來說太小,還好電腦本身有放大功能,他只要將電腦字體放大就解決弱視的問題。不過這份工作「壽命」不長,剛好就是試用的三個月。「我記得那是一個很平常的上班日,我的老闆叫我到他辦公室,先是稱讚我工作很認真,然後用很委婉的口氣告訴我,我的技術還沒有達到公司的要求,應該需要再進修……」然後補充一句,「這樣講,你懂我的意思嗎?」他馬上點頭說懂,「老實說,我剛從學校畢業,會寫的電腦程式和他們真的有一點距離,這一點我自己很清楚,但被主管這樣講,心裡還是很難過、很挫折、很沮喪,眼淚幾乎要掉下來了。」

雖然只有短短的三個月,但從無學到有,他的確學了不少技術,接下來他繼續到104登陸履歷,大約兩個月後得到面談機會。

這一次他遇到同是淡江畢業的學長,可能是同校的關係,學長老闆直接拿將來他可能要做的工作問他會不會做,他說會,學長馬上錄用他。談完正事後,學長看了他幾眼問:「你是不是近視很深啊?」他連忙說:「對啊對啊!」這一次他學乖了,只是補充說,「我看電腦要貼螢幕貼得很近,」如此而已,沒有再多說什麼,所以也順利得該份工作。不過,在工作上,即便有人覺得他的眼睛有一點「怪怪的」,但從沒有影響同事對他工作能力的表現,「我覺得視障朋友出社會後一定要在工作上有表現,用來掩蓋視力的問題。」這份工作維持一年,後來因為公司營運不佳而離開。  

由於確定自己的就業方向,簡正彥不敢忽略電腦認證的考試。他在考上linux國際認證後,先後應徵高知名度的網路公司yahoo和蕃薯藤,蕃薯藤的老闆看了簡正彥過去的資歷很滿意的說,「你的經驗正符合我們目前的需要,」在面談時就直接錄用了他,試用期薪資為三萬三,他已經通過了試用期,老闆也信守承諾調他薪資為三萬五,這是他目前的工作。他認為有了這張認證的確比較方便找工作,他陶醉在自己喜歡的程式設計,勝任愉快。

對於視障朋友就業可能遇到的面談,他的經驗是,「我在寫履歷表時不會刻意寫明自己是弱視」,但他認為如果與對方面談不說出自己的視力狀況是不誠實的表現,「這部分一定要講,如果你不講名你的問題,當你被錄取之後,問題還是會顯現出來,這時公司對你的看法是不好的。」所以他面談時,會選在與對方聊得不錯時一語帶過,一來不希望突顯自己的視力,二來誠實表達自己的實際狀況,「但我都講得很輕鬆,表示我的視力狀況不嚴重;如果刻意強調,對方可能會懷疑你的缺點而忽略你的實力。」這是面談的巧門。像是他在蕃薯藤面談時老闆就曾無意間問他是否騎摩托車來?他就趁機告訴老闆,「我不能騎摩托車,因為我患有嚴重弱視,打電腦時需要放大字體或者貼近電腦螢幕,」老闆聽了「喔」的一聲,不再追問,「這也等於間接告訴老闆我的視力問題了。」

簡正彥算是極少數靠自己能力到一般職場求職的視障生,但不少視障畢業生選擇到視障相關單位上班。對於到一般職場或到視障相關單位上班,他的看法很中肯,「在視障相關單位上班的人比較容易得到同事的保護和通融,即使他們覺得自己可以,但旁人還是會伸出援手,無形中他們也比較倚賴別人,這是人性;但在一般職場的視障朋友就比較獨立,老闆要求你做出公司的要求,同事間著重工作討論。」

不過簡正彥以自己的例子說,在電腦公司的同事都很忙碌,沒人會特別注意你的個人狀況,「如果我沒說,大概只有負責勞健保的同事才知道我領有身心障礙證,」他認為,一般職場的「實力」很重要,「你的能力要有辦法蓋過你的缺陷,當能力很強的時候,同事在工作上自然會忽略你身心上的缺陷。」所以他鼓勵視障朋友充實自己的能力,視障在職場上就不會是問題了。


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